四、工会批改革力度过小
对于上述改革计划,澳洲商业组织表示欢迎。但工商业联合会(Australian Chamber of Commerce and Industry)也指出,联邦政府对457签证计划力度过小,只是“隔靴搔痒”,对于消除相关的作假和滥用行为无济于事。
他们呼吁展开更全面的审查,来确保海外劳工没有被剥削,雇主也能在优先雇佣澳洲本地员工的前提下再雇佣海外劳工。
这就涉及到两个不同的问题,其一就是海外劳工在澳洲遭到剥削的情况,那么海外劳工这一弱势群体究竟在澳洲过得怎么样呢?还是来看看专业人士的说法吧:
(一)弱势群体海外劳工
公平工作委员会(Fair Work Ombudsman)去年曾针对504个雇佣457劳工的工作场所进行调查后发现,107个工作场所存在着薪酬及职位方面的问题,这也就意味着逾1/5海外劳工在澳遭遇雇主剥削。
一名海外焊接工年薪本应为12万元,但最终却只拿到4.1253万元。此外,一名海外电子工程师却在澳从事清洁工的工作。而在另一个案例中,一名昆州雇主聘请了海外劳工出任货车司机,但事实上,货车司机并不在申请457签证的职位列表中。