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加拿大移民特殊人群——孕妇有哪些福利待遇？ |
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摘要
根据加加拿大劳工法例可以看出，加拿大对孕妇有特别保障。加拿大的失业保险其中有分受伤、裁员失业和产假。产假（Maternity Benefit）有分怀孕假(Maternity Leave)和父母假（Parental Leave），怀孕假给予17周的假期,给生产的妈妈使用；父母假父母都可使用，如果母亲休了怀孕假，再休父母假，则父母假为35周；但如果母亲休了怀孕假，父亲休父母假，则可休37周。
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根据加加拿大劳工法例可以看出，加拿大对孕妇有特别保障。加拿大的失业保险其中有分受伤、裁员失业和产假。产假（Maternity Benefit）有分怀孕假(Maternity Leave)和父母假（Parental Leave），怀孕假给予17周的假期,给生产的妈妈使用；父母假父母都可使用，如果母亲休了怀孕假，再休父母假，则父母假为35周；但如果母亲休了怀孕假，父亲休父母假，则可休37周。
怀孕假详情
凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期17星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。
产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。
如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
产后复工要提前说明
产后女工须在复工2周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。
父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始，但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。
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首批获公安部、教育部资格认证 
